SAP HCM - Personalwirtschaft

Das umfangreiche Personalwirtschaftssystem zur Unterstützung Ihrer Geschäftsprozesse.

Die Komponenten der SAP Personalwirtschaft gewährleisten eine umfassende Planung und Steuerung der personalwirtschaftlichen Tätigkeiten eines Unternehmens.

Mit unseren Dienstleistungen im personalwirtschaftlichen Umfeld sichern wir eine schnelle und flexible Reaktion auf neue innerbetriebliche, tarifliche oder gesetzliche Anforderungen.

Unser Leistungsspektrum im SAP ERP HCM-Umfeld erstreckt sich auf folgende Komponenten

Personalmanagement

  • Personalstamm- und Vertragsdatenverwaltung - eine Grundvoraussetzung für weitere Personalanwendungen, z. B. für die Personalabrechnung
  • Historienfähig durch die zeitraumgenaue Datenspeicherung

Organisationsmanagement

  • Abbildung von Organisationsstrukturen der Unternehmen über Organisationseinheiten, Stellen, Arbeitsplatzbeschreibungen, Planstellen, Besetzungspläne

Personalabrechnung

  • Umsetzung unterschiedlichster Tarifverträge, einschließlich Öffentlicher Dienst
  • Berechnung der Brutto-, Nettobezüge / Automatische Zeitlohnartengenerierung / Verarbeitung Zeitauswertungsergebnisse / Altersteilzeit-, Sonderzahlungs- und Pfändungsberechnung
  • Umsetzung unterschiedlicher Altersvorsorgemodelle mit dem dazugehörigen Meldewesen
  • elektronische Behördenkommunikation
  • Überleitung der Personalabrechungsergebnisse in das Rechnungswesen

Zeitwirtschaft

  • Negativerfassung - Stamm- und Bewegungsdaten auf Grundlage von Arbeitszeitplänen
  • Positiverfassung mit Implementierung einer zertifizierten Schnittstelle zur Anbindung externer Zeiterfassungssysteme
  • Zeitbewertung nach den betrieblichen Regelungen

Reisemanagement

  • Reisedatenerfassung / Reisekostenabrechnung, Reisekostennachweis / Vorschussabwicklung
  • Überleitung Reisekostenabrechnungsergebnisse in Personalabrechnung oder Kreditorenbuchhaltung

E-Recruiting

  • Funktionale und transparente Personalbeschaffungsprozesse durch Einsatz moderner Technologien - webbasierend und workflowgesteuert
  • Optimierung des Zusammenwirkens von Bewerbern, Personalbeschaffern und Führungskräften

Informationssysteme

  • Umfangreiche Möglichkeiten zur Auswertung der erfassten Personaldaten